当社では現在正社員用の就業規則しかないのですが、パートタイマーにもこの就業規則が適用されることになるのでしょうか。
 労働契約法12条で、「就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効とする。この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。」とあることから勘案すると、原則としては、正社員用の就業規則がパートタイマーにも適用されると考えられます。ただし、最近では、「個々の事例に則して就業規則の合理的解釈により判断する」との解釈もあり、直ちに正職員用の就業規則が適用されないとの説もあります。

 実務的には、トラブル回避の観点からパートタイマー用の就業規則を作成しておくことをおすすめします。