新着情報 平成24年7月分①

障害者の法定雇用率の引き上げについて

　すべての事業主は、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります（障害者雇用率制度）。この法定雇用率が、平成25年4月1日から以下のように変わります。

　　　　　　　　　　　　　　　【現行】　　　　　　【平成25年4月1日以降】

• 民間企業　　　　　　　　　　　1.8％　　　　　⇒　　　　　　2.0％
• 国、地方公共団体　　　　　　　2.1％　　　　　⇒　　　　　　2.3％
• 都道府県等の教育委員会　　　　2.0％　　　　　⇒　　　　　　2.2％

障害者雇用率制度とは・・・

「障害者の雇用の促進等に関する法律」では、事業主に対して、その雇用する労働者に占める身体障害者・知的障害者の割合が一定率（法定雇用率）以上になるように義務づけています（精神障害者については雇用義務はありませんが、雇用した場合は身体障害者・知的障害者を雇用したものとみなされます）。

従業員50人以上56人未満の事業主のみなさまは特にご注意ください!!

今回の法定雇用率の変更に伴い、障害者を雇用しなければならない事業主の範囲が、従業員56人以上から50人以上に変わります。また、その事業主には以下の義務があります。

○毎年6月1日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告しなければなりません

○障害者雇用推進者を選任するよう努めなければなりません