当社では、試用期間を3ヵ月にしており、試用期間終了後に本採用された日から社会保険に加入させています。問題になるような点はあるでしょうか。
 よく耳にする話ではありますが、試用期間中であっても社会保険に加入する義務があります。
基本的には、①労働時間と②労働日数で、それぞれ一般社員の4分の3以上である時には、原則として入社日から健康保険、厚生年金保険に加入しなくてはなりません。
試用期間を未加入にしておきますと、社会保険の調査時に遡及して入社日より加入させられるケースもありますので早急に改める必要があります。