不況の煽りを受け、会社業績が急激に悪化したため、採用内定を取り消そうと思っているのですが、法的なリスクはありますか。
 一般に新卒者であれ、中途採用者であれ、内定を出し、相手方が承諾の意思表示をした場合は「労働契約」が成立します。
これを「始期付解約権留保付労働契約」というのですが、この期間に会社側から契約を解除する場合は「解雇」と同じ扱いとみなされますので、解雇権濫用法理や解雇予告の規制(解雇予告は必要ないとの解釈もあります)に照らした注意が必要です。