当社では職場の風紀・秩序を乱すとの理由で社内恋愛(不倫)を禁止しているのですが、懲戒処分は可能ですか。

 

男女関係は、基本的には私人間の問題である為、企業運営に何らかの具体的な影響を与えていない場合には、原則として懲戒処分は難しいと考えます。

ただし、その事実関係によって社内や取引先の職場秩序や企業秩序が著しく乱され、企業の社会的な信用が毀損された場合には、

軽度の懲戒処分または普通解雇であれば可能なケースもあるのではないでしょうか。

実務的には、配置転換で対応したり、業務中の私的なやり取りを証拠化して施設管理権侵害や職務専念義務違反等の事由による懲戒処分を行うケースが多いようです。